採用担当者の気持ちを否定しないようにしよう！
“仕事に関する悩みのほとんどが人間関係に起因している”と、よくいわれていますよね。これは何も入社後のみに限ったことではありません。仕事探しの段階から採用担当者と求職者との間で人間関係が築かれ、その後の働きやすさを左右しているのです。仕事探しでは、人間関係のどのような点に注意すれば良いのでしょうか。
採用担当者との会話の中で「履歴書の字がとてもキレイですね」や「職務経歴書がとてもわかりやすいですね」などと褒められることがあるかもしれません。そんな時に求職者が「全然そんなことないですよ」といった受け答えをすると、採用担当者は自分の意見を否定されたような気分になります。いくら謙遜しているつもりでも、褒め言葉を押し返しているのとイコールになってしまうリスクがあるのです。このようなケースでは「ありがとうございます」や「光栄です」などとまず感謝の気持ちを伝えることで働きやすい人間関係が構築できます。
波風を立てない断り方をマスターすることもポイントになる！
たくさんの企業を対象にして仕事探しをしていると、説明会や面接日の重なることがあるかもしれません。このケースで希望順位の低い企業に対してやんわりと断ることができればいいですが、波風が立ってしまうとその後の仕事探しがやりづらくなります。そこでお断りするニュアンスをできるだけ弱めながら“ＮＯ”の意思を伝えるようにしましょう。
まず「申し訳ありません」とお詫びの気持ちを使えます。そして「○月○日はどうしても動かせないスケジュールがあります」と理由を述べたうえで、「○月○日なら可能です」と代案を提示します。“本当は説明会や面接に行きたかった”というニュアンスを伝えることで、採用担当者も「それならしょうがないな」と納得しやすくなるのです。同業種であれば面接を受けなかった企業とも何らかの形で関わることがあるかもしれません。志望順位が低い企業とも良好な人間関係を築いておくことが働きやすさを左右するのです。
工場の転職では、内容によっては資格が必要なものもあるため、事前に資格の有無を確認しておくことが必要です。